english version на главную    


О нас
Технологии
Продукты
Торговая аналитика
Web design
Качество
Клиенты
Партнеры
Контакты

Новости   




03.04.2003
ИТ-сектор не признает равноправия полов
Материал сайта www.pcweek.ru

Роль женщин в сфере информационных технологий - спорная тема, которую рискнули затронуть в своем новом исследовании Skills Survey аналитики британского издания Silicon.com. Судя по его результатам, женщинам еще есть что завоевывать в ИТ-секторе - как места в высшем руководстве, так и более высокую зарплату.

В этом году женщины составили 13% от общего количества опрошенных в ходе исследования работников ИТ-сектора - 3830 человек, в то время как в прошлом году их доля составляла 15,3%. И, несмотря на распространенные в мужской среде мнения, что женщины-сисадмины и ИТ-менеджеры встречаются не чаще, чем снежный человек, результаты опроса Silicon.com показывают, что это далеко не так, и слабый пол уже прочно закрепил свои позиции в ИТ-секторе. Из всех опрошенных женщин 17,2% работают ИТ-менеджерами, 11,9% - консультантами в сфере информационных технологий, и 4,5% занимают пост ИТ-директора или CIO, доказывая, что прежде мужской мир хай-тека теряет свой "однополый" статус, включая даже самые ответственные должности.

Разумеется, неоспоримым является тот факт, что в ИТ-секторе работает меньшее количество женщин (по причинам, которые британские исследователи не рискнули анализировать в своем отчете), однако те из них, кто все же подался в эту сферу, не уступают в процентном отношении своим коллегам-мужчинам по присутствию в тех или иных ее секторах. Например, среди опрошенных мужчин ИТ-менеджеры составили 20%, а менеджеры по продажам - 3,8% (женщины - 3,3%).

Электронная коммерция - единственный сектор, где женщины чаще занимают должности директоров и менеджеров, чем мужчины. Это объясняется тем, что электронный бизнес - относительно новое направление для многих компаний, и подобные должности не были распределены "по знакомству" или среди "проверенных парней", как это часто случается с более традиционными позициями.

Однако на самой верхушке карьерной лестницы - в советах директоров компаний - женщин все еще значительно меньше: 4,5% против 8% мужчин. Не лучшим образом для женщин обстоят и дела с зарплатой - большинство всех опрошенных представительниц слабого пола (68,5%) получают менее ?40 тыс. в год, причем почти треть - 32,3% - зарабатывают менее ?25 тыс. Их коллегам-мужчинам с деньгами повезло куда больше: хотя большая часть (54,8%) все же зарабатывает менее ?40 тыс. в год, лишь 20% получают меньше ?25 тыс.

Самыми высокооплачиваемыми работниками ИТ-сектора являются 32,5% опрошенных женщин (зарплаты свыше ?40 тыс. в год) и 45,2% мужчин. Что касается высшего руководства, то среди получающих свыше ?110 тыс. в год - 2,7% опрошенных женщин и 3,5% мужчин.

Неудивительно, что про результатам прошлогоднего опроса ИТ-директоров, проведенного Silicon.com, заработок устраивал 53% опрошенных мужчин и лишь 39% женщин. Но если женщины отличаются большим корыстолюбием, то мужчинам не занимать самодовольства: 9% опрошенных заявили, что ни одной из женщин, участвующих в опросе, не под силу достичь столь высокой зарплаты, как у них самих.


[назад к оглавлению]

Новости
Пресса
Почти всерьёз











english version home
© 2002 Interrussoft
Rambler's Top100


Rambler's Top100